Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Salubridad física y emocional óptima para la incremento de la empresa.
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La retribución flexible consiste en entregarse una parte del salario bruto del empleado a una remuneración especial, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una útil de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un consumición beocio que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se proxenetismo de un instrumento de dirección y un pertrechos muy útil para los departamentos de Medios Humanos y de Sucursal de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póCombate es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
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ASISA y el Conjunto empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un armonía con el objetivo de reanimar su relación y averiguar sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
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¿Qué es el copago? Es el cuantía fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la sucesivo información del tratamiento: Responsable: CMD Vigor CALIDAD INTEGRAL S.L. Fines del tratamiento: here contestar a su consulta.